高绩效工作系统对员工创新行为的影响研究Research on the Influence of High-Performance Work System on Employees’ Innovative Behavior
黄 鹏, 杨 东 科研立项经费支持
心理学进展Vol.11 No.9, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/AP.2021.119249, September 27 2021
高绩效工作系统作用机理的研究述评The Description and Evaluation on the Mechanism of the High Performance Work Systems
张 惠, 王兰云 国家科技经费支持
现代管理Vol.3 No.5, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MM.2013.35022, October 22 2013
工作好奇心、创造性过程投入对工作绩效的影响研究——一个理论分析框架Study on the Impact of Work Curiosity and Creative Process Engagement to Job Performance—A Theoretical Analysis Framework
康雨欣, 郑强国
现代管理Vol.13 No.12, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MM.2023.1312224, December 29 2023
人际关系与人际信任对团队创新绩效影响的综述A Review of the Impact of Interpersonal Relationship and Interpersonal Trust on Team Innovation Performance
仲涵歆, 张淑谦
社会科学前沿Vol.13 No.4, 全文下载: PDF DOI:10.12677/ass.2024.134326, April 28 2024
政府补助、研发投入与人工智能公司创新绩效——基于CAS理论Government Subsidies, R&D Investment and Innovation Performance of AI Companies—Based on CAS Theory
蔡颜, 孟庆军 科研立项经费支持
现代管理Vol.9 No.3, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MM.2019.93051, June 27 2019
员工资质过剩感、越轨创新与创新绩效关系研究Research on the Relationship between Employee Over-Qualification, Deviant Innovation and Innovative Performance
尚 校, 郑强国
现代管理Vol.12 No.10, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MM.2022.1210184, October 24 2022