基于公平视角分析企业薪酬体系优化Analysis of Enterprise Salary System Optimization from the Perspective of Fairness
赵文慧, 吕蕾莉, 尹利杰
运筹与模糊学Vol.13 No.6, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/ORF.2023.136698, December 26 2023
薪酬角度下商业银行基层员工离职倾向研究Study on Turnover Tendency of Grassroots Employees in Commercial Banks from the Perspective of Salary
徐乾昊
现代管理Vol.14 No.3, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MM.2024.143041, March 15 2024
数字化驱动公司内部薪酬差距的影响研究——基于吸收能力的中介视角A Study of the Impact of Digitalization-Driven Intra-Firm Pay Gaps—Based on the Mediating Perspective of Absorptive Capacity
李卓璇, 李旭芳, 潘明珠
电子商务评论Vol.13 No.2, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/ecl.2024.132228, May 21 2024
经理自主权对高管薪酬水平的操纵效应研究评述与展望Study on the Manipulation Effect of CEO Power on Executive Compensation Level: A Literature Review
张长征, 王 硕, 高灼琴, 赵 欣 国家自然科学基金支持
管理科学与工程Vol.4 No.1, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MSE.2015.41001, February 26 2015
企业金融化、高管薪酬与创新绩效Corporate Financialization, Executive Compensation and Innovation Performance
范倩雯, 卢宁文
金融Vol.13 No.6, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/FIN.2023.136147, November 20 2023
竞争战略对高管薪酬激励的影响研究——基于薪酬绝对量和相对量两种视角的分析The Influence of Competitive Strategy on Executive Compensation Incentive—Analysis Based on Absolute and Relative Compensation
熊 玥, 周 菁
世界经济探索Vol.11 No.4, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/WER.2022.114035, December 5 2022