成人高等教育特色课程《薪酬管理》建设研究The Research on the Construction of the “Compensation Management” of the Characteristic Course of Adult Higher Education
晁玉方 科研立项经费支持
创新教育研究Vol.3 No.4, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/CES.2015.34031, November 30 2015
高管薪酬、独董比例与企业ESG表现Executive Compensation, Proportion of Independent Directors and Corporate ESG Performance
李 会, 周莉莉 科研立项经费支持
电子商务评论Vol.13 No.2, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/ecl.2024.132336, May 29 2024
数字化驱动公司内部薪酬差距的影响研究——基于吸收能力的中介视角A Study of the Impact of Digitalization-Driven Intra-Firm Pay Gaps—Based on the Mediating Perspective of Absorptive Capacity
李卓璇, 李旭芳, 潘明珠
电子商务评论Vol.13 No.2, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/ecl.2024.132228, May 21 2024
某省交通投资公司薪酬体系探讨Pay System to Investigate of Province Traffic Investment Company
周 路
世界经济探索Vol.3 No.3, 全文下载: PDF HTML DOI:10.12677/WER.2014.33004, September 19 2014
ESG表现、高管薪酬激励与企业财务绩效ESG Performance, Executive Compensation Incentives and Corporate Financial Performance
沈 颖, 毛军权
运筹与模糊学Vol.14 No.3, 全文下载: PDF XML DOI:10.12677/orf.2024.143310, June 27 2024
宽带薪酬在我国中小企业的运用——以H公司为例The Application of Broadband Compensation in China’s Small and Medium-Sized Enterprises—Taking H Company as an Example
屈艳娜, 陈薇静, 周勇涛 科研立项经费支持
社会科学前沿Vol.11 No.7, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/ASS.2022.117387, July 21 2022