基于熵值法的薪酬满意度分析研究——以四川省A医院为例Research on the Analysis of Salary Satisfaction Based on Entropy Method—Taking A Hospital in Sichuan Province as an Example
赵 璋, 郭金泽, 向 征, 李贵卿 科研立项经费支持
现代管理Vol.12 No.3, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MM.2022.123033, March 24 2022
企业人力资源薪酬激励策略的优化方式The Optimization Way of Enterprise Human Resource Compensation Incentive Strategy
梁 浩
现代管理Vol.13 No.5, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MM.2023.135072, May 24 2023
医院员工薪酬满意度及其影响因素分析——以盐城市s医院为例Analysis on Salary Satisfaction and Its Influencing Factors of Hospital Employees—Taking Yancheng s Hospital as an Example
纪国风
应用数学进展Vol.11 No.6, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/AAM.2022.116348, June 14 2022
内部薪酬差距对企业绩效的影响分析—以央企上市公司为例Analysis of Effects on Intra-Firm Compensation Gap to Enterprise Performance—Take Public Companies of Central Enterprises as an Example
赵 晋, 王养成
现代管理Vol.6 No.2, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MM.2016.62006, March 31 2016
经理自主权对高管薪酬水平的操纵效应研究评述与展望Study on the Manipulation Effect of CEO Power on Executive Compensation Level: A Literature Review
张长征, 王 硕, 高灼琴, 赵 欣 国家自然科学基金支持
管理科学与工程Vol.4 No.1, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MSE.2015.41001, February 26 2015
女性继任CEO对薪酬政策的影响研究The Impact of Female CEO Succession on Compensation Policy
杨 莉, 吴 炯
服务科学和管理Vol.13 No.2, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/ssem.2024.132027, March 27 2024