CEO薪酬激励与企业绩效的关系研究Research on the Relationship between CEO Compensation Incentives and Corporate Performance
尤梦娜
运筹与模糊学Vol.13 No.6, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/ORF.2023.136697, December 25 2023
经理自主权对高管薪酬水平的操纵效应研究评述与展望Study on the Manipulation Effect of CEO Power on Executive Compensation Level: A Literature Review
张长征, 王 硕, 高灼琴, 赵 欣 国家自然科学基金支持
管理科学与工程Vol.4 No.1, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MSE.2015.41001, February 26 2015
企业金融化、高管薪酬与创新绩效Corporate Financialization, Executive Compensation and Innovation Performance
范倩雯, 卢宁文
金融Vol.13 No.6, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/FIN.2023.136147, November 20 2023
经理自主权对高管薪酬差距的操纵效应研究评述与展望Study on the Manipulation Effect of CEO Power on Managerial Compensation Dispersion: A Literature Review
张长征, 惠调艳, 王 硕, 赵 欣 国家自然科学基金支持
现代管理Vol.4 No.6, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MM.2014.46015, December 18 2014
内部薪酬差距对企业绩效的影响分析—以央企上市公司为例Analysis of Effects on Intra-Firm Compensation Gap to Enterprise Performance—Take Public Companies of Central Enterprises as an Example
赵 晋, 王养成
现代管理Vol.6 No.2, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MM.2016.62006, March 31 2016
管理者超额薪酬、企业未来业绩与绿色创新Excess Compensation of Managers, Future Performance of Enterprises and Green Innovation
章雷松 科研立项经费支持
应用数学进展Vol.11 No.6, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/AAM.2022.116352, June 14 2022