领导挑战-阻碍性工作压力与辱虐领导行为——基于自我损耗为中介的理论模型构建
Challenge-Hindrance Stress of Leader and Abusive Supervision: Theoretical Model of the Mediator Variable of Ego-Depletion
李泽莹：韩山师范学院计算机与信息工程学院，广东 潮州；广东工业大学管理学院，广东 广州；何 斌,张 韫：广东工业大学管理学院，广东 广州
版权 © 2017 李泽莹, 何 斌, 张 韫。本期刊文章已获得知识共享署名国际组织(Creative Commons Attribution International License)的认证许可。您可以复制、发行、展览、表演、放映、广播或通过信息网络传播本作品；您必须按照作者或者许可人指定的方式对作品进行署名。