企业战略共识对组织韧性的影响机制研究——员工数字化自我认知及企业数字化水平有调节的中介模型
Research on the Influencing Mechanism of Strategic Consensus on Organizational Resilience—The Moderated Mediation Model of Employees’ Digital Self-Cognition and Enterprise Digital Level
杨欣晨：南京邮电大学，管理学院，江苏 南京；郭嘉芸：对外经济贸易大学，统计学院，北京
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