基于层次分析法–灰色关联度综合评价法的深圳人才吸引力量化模型The Quantitative Model of Shenzhen Talent Attraction Based on the Analytic Hierarchy Process (AHP)-Grey Relational Comprehensive Evaluation
郭钰卓, 俞雪华, 王志刚, 何文峰 下载量: 1,416 浏览量: 8,554 科研立项经费支持
应用数学进展 Vol.7 No.12, December 20 2018, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AAM.2018.712184 被引量