高绩效工作系统作用机理的研究述评The Description and Evaluation on the Mechanism of the High Performance Work Systems
张 惠, 王兰云 下载量: 3,272 浏览量: 8,895 国家科技经费支持
现代管理 Vol.3 No.5, October 22 2013, PDF, , XML DOI:10.12677/MM.2013.35022 被引量
90后员工个人–组织价值观匹配与工作绩效的关系——基于内在动机视角The Relationship between Personal-Organizational Values Matching and Work Performance of Post-90s Employees—Based on the Perspective of Intrinsic Motivation
余淑萍, 刁凤琴 下载量: 516 浏览量: 1,173
心理学进展 Vol.11 No.7, July 9 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2021.117187 被引量
工作规范对基层公务员担当作为的影响研究——组织承诺的中介作用A Study of the Impact of Work Norms on the Commitment of Grassroots Civil Servants—The Mediating Role of Organizational Commitment
廖婷婷, 陈培峰, 古 沛 下载量: 145 浏览量: 259 科研立项经费支持
现代管理 Vol.14 No.2, February 21 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2024.142029 被引量
空中乘务员工作心理控制源、工作压力与工作绩效的关系The Relationship between Work Locus of Control, Work Stress and Job Performance in Flight Attendants
余胜男, 汤永隆, 罗晓春 下载量: 824 浏览量: 1,578
心理学进展 Vol.9 No.12, December 13 2019, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2019.912238 被引量
高绩效工作系统对员工创新行为的影响研究Research on the Influence of High-Performance Work System on Employees’ Innovative Behavior
黄 鹏, 杨 东 下载量: 303 浏览量: 572 科研立项经费支持
心理学进展 Vol.11 No.9, September 27 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2021.119249 被引量
组织支持感对员工工作绩效的影响机制研究——基于自我概念视角The Influencing Mechanism of Perceived Organizational Support on Employee Job Performances—From the Perspective of Self-Concept
马永霞 下载量: 222 浏览量: 1,075
服务科学和管理 Vol.12 No.2, February 27 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/SSEM.2023.122009 被引量
组织社会化对新入职公务员情境绩效的影响:领导–部属交换的中介作用The Effect of Organizational Socialization on Contextual Performance in New Civil Servants: The Mediating Role of Leader-Member Exchange
周 矩, 唐 溢 下载量: 836 浏览量: 1,134 科研立项经费支持
社会科学前沿 Vol.8 No.10, October 14 2019, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2019.810236 被引量
支持型组织氛围对Z世代员工工作绩效的影响The Impact of Supportive Organizational Climate on Job Performance of Gen Z Employees
邓思怡, 陈莲芳 下载量: 234 浏览量: 470
心理学进展 Vol.13 No.11, November 13 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2023.1311628 被引量
工作好奇心、创造性过程投入对工作绩效的影响研究——一个理论分析框架Study on the Impact of Work Curiosity and Creative Process Engagement to Job Performance—A Theoretical Analysis Framework
康雨欣, 郑强国 下载量: 165 浏览量: 259
现代管理 Vol.13 No.12, December 29 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2023.1312224 被引量
知识型员工组织公平对工作绩效的影响——一个有中介的调节模型The Impact of Organizational Equity on the Job Performance of Knowledge Workers—A Mediated Regulation Model
王 萍, 陈 文 下载量: 425 浏览量: 1,200
心理学进展 Vol.11 No.9, September 7 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2021.119226 被引量