经理自主权对高管薪酬差距的操纵效应研究评述与展望Study on the Manipulation Effect of CEO Power on Managerial Compensation Dispersion: A Literature Review
张长征, 惠调艳, 王 硕, 赵 欣 下载量: 3,104 浏览量: 15,802 国家自然科学基金支持
现代管理 Vol.4 No.6, December 18 2014, PDF, , XML DOI:10.12677/MM.2014.46015 被引量
职场及家庭关系对离职倾向的影响:以感知组织支持及职场孤独感为中介The Impact of Workplace Relationships and Family Relationships on Turnover Intention: The Mediating Role of Perceived Organizational Support and Workplace Loneliness
刘吉辉, 蒋 多 下载量: 240 浏览量: 575 国家自然科学基金支持
心理学进展 Vol.14 No.2, February 29 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2024.142106 被引量
机器人工程专业本科人才培养研究Research on Undergraduate Cultivation of Robot Engineering Specialty
杨哲海, 金 鑫, 尹竞瑶, 王 昊, 王承业, 朱守琦, 席 静, 吴峰华 下载量: 797 浏览量: 1,328 科研立项经费支持
教育进展 Vol.10 No.5, September 27 2020, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AE.2020.105145 被引量
基于CNKI数据的电修复技术文献计量分析Bibliometric Analysis of Electroremediation Technology Literature Based on CNKI Data
师晨迪 下载量: 478 浏览量: 677 科研立项经费支持
环境保护前沿 Vol.10 No.6, December 23 2020, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AEP.2020.106107 被引量
心智模式在组织管理中的概念与应用Concepts and Applications of Mental Models in Organizational Management
李辰翔 下载量: 310 浏览量: 630
心理学进展 Vol.12 No.9, September 21 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2022.129377 被引量
浅谈护理执行力 A Review of Nursing Performance
王 娟, 武肖梅, 孔翠翠, 张淑香 下载量: 439 浏览量: 724
护理学 Vol.10 No.6, December 3 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/NS.2021.106106 被引量
高管认知差异、股权集中性与企业技术创新——基于固定效应模型和调节效应的研究Cognitive Differences of Executives, Ownership Concentration and Enterprise Technological Innovation—Research Based on Fixed Effect Model and Regulatory Effect
丁盈嘉 下载量: 396 浏览量: 1,038
应用数学进展 Vol.11 No.4, April 7 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AAM.2022.114167 被引量
大学生创新实践中考勤数据分析Analysis of Attendance Data in College Students’ Innovative Practice
王 巍 下载量: 1,349 浏览量: 4,041 科研立项经费支持
创新教育研究 Vol.6 No.2, April 27 2018, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/CES.2018.62021 被引量
国际PC项目的设计管理Engineering Management of Overseas PC Project
关沂山, 单少卿, 孟献强 下载量: 714 浏览量: 2,413
石油天然气学报 Vol.42 No.3, September 15 2020, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/JOGT.2020.423103 被引量
多层次辱虐管理对员工工作行为的影响:互动公平中介作用机制模型A Multiple Model of Abusive Supervision on Employees’ Work Behaviors: The Mediating Role of Interactive Justice
吴以頔, 张振嘉, 严 瑜, 曹照雪, 赵开宸 下载量: 532 浏览量: 767 科研立项经费支持
现代管理 Vol.12 No.9, September 9 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2022.129148 被引量