自我决定理论视角:领导–成员交换关系与亲组织非伦理行为的关系研究Self-Determination Theory Perspective: Research on the Relationship between Leader-Member Exchange and Unethical Pro-Organizational Behavior
阳 彬 下载量: 750 浏览量: 1,060
社会科学前沿 Vol.10 No.12, December 8 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2021.1012455 被引量
薪酬价值观:员工视角的量表开发研究The Development of the Compensation Values Scale in the Perspective of Employees
邵建平, 司侠青, 单文婷 下载量: 1,686 浏览量: 4,869 国家科技经费支持
现代管理 Vol.8 No.1, February 5 2018, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2018.81003 被引量
工作场所社交媒体使用对员工促进性建言行为的影响研究Study on the Influence of Workplace Social Media Use on Employees’ Promotive Voice Behavior
徐晓燕, 梅胜军 下载量: 284 浏览量: 511
运筹与模糊学 Vol.13 No.3, June 15 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ORF.2023.133168 被引量
反馈效价与集体效能感对新兵亲群体行为的预测作用The Predictive Effect of Feedback Valence and Collective Efficacy on Recruits’ Pro-Group Behavior
贺 立, 吴朝亮, 王乾宇, 郝立君, 张 猜 下载量: 400 浏览量: 538
心理学进展 Vol.12 No.8, August 19 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2022.128338 被引量
后疫情时代下员工情绪管理问题及对策研究Research on Problems and Countermeasures of Employee Emotion Management in Post-Epidemic Era
陈施言, 向 征 下载量: 412 浏览量: 2,308
社会科学前沿 Vol.11 No.7, July 13 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2022.117358 被引量
苏宁易购实施员工持股计划的案例研究 A Case Study on the Implementation of Employee Stock Ownership Plan by Suning E-Shop
张璐璐, 张 卓 下载量: 427 浏览量: 766 科研立项经费支持
国际会计前沿 Vol.11 No.4, December 9 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/FIA.2022.114033 被引量
电子商务企业组织惰性对员工竞合行为的影响研究——角色压力与职业承诺的双重中介作用Research on the Influence of Organizational Inertia of E-Commerce Enterprises on Employees’ Coopetition Behavior—The Dual Mediating Role of Role Pressure and Professional Commitment
王 欢 下载量: 52 浏览量: 113 国家社会科学基金支持
电子商务评论 Vol.13 No.2, May 31 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ecl.2024.132472 被引量
多层次辱虐管理对员工工作行为的影响:互动公平中介作用机制模型A Multiple Model of Abusive Supervision on Employees’ Work Behaviors: The Mediating Role of Interactive Justice
吴以頔, 张振嘉, 严 瑜, 曹照雪, 赵开宸 下载量: 544 浏览量: 779 科研立项经费支持
现代管理 Vol.12 No.9, September 9 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2022.129148 被引量
积极建言还是消极离职?员工感知CSR的差异化反应——以组织认同为中介变量的PLS-SEM分析Positive Voice Advice or Negative Resignation? Differentiating Responses of Employee-Perceived CSR—Based on PLS-SEM Analysis of the Mediation Role of Organizational Identification
付礼菲, 汤美润, 何跃勇 下载量: 372 浏览量: 675 科研立项经费支持
运筹与模糊学 Vol.13 No.3, June 25 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ORF.2023.133191 被引量
差序式领导:研究现状与发展方向Differential Leadership in China: The Present Situation and Future Directions
韩可扬, 沈伊默 下载量: 2,157 浏览量: 7,345
心理学进展 Vol.8 No.1, January 30 2018, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2018.81013 被引量