海归知识员工组织支持和主动性人格对归国适应的影响研究A Study of the Effect of Organizational Support and Proactive Personality on Readjustment for Returnees
闫 燕 下载量: 2,462 浏览量: 8,666 国家科技经费支持
心理学进展 Vol.5 No.6, June 25 2015, PDF, , XML DOI:10.12677/AP.2015.56047 被引量
支持型组织氛围对Z世代员工工作绩效的影响The Impact of Supportive Organizational Climate on Job Performance of Gen Z Employees
邓思怡, 陈莲芳 下载量: 325 浏览量: 667
心理学进展 Vol.13 No.11, November 13 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2023.1311628 被引量
单位归责之组织责任论的应用 Application of Organizational Responsibility Theory of Unit Criminal Responsibility
路纪平 下载量: 455 浏览量: 1,662
争议解决 Vol.9 No.2, March 16 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/DS.2023.92070 被引量
数据资产对企业组织结构的影响研究分析The Research Analysis of the Impact of Data Assets on Enterprise Organizational Structure
黄新磊 下载量: 47 浏览量: 94
运筹与模糊学 Vol.14 No.3, June 14 2024, PDF, , XML DOI:10.12677/orf.2024.143254 被引量
国内组织韧性主题的知识图谱研究——基于文献计量的可视化分析Knowledge Graph Research on the Theme of Organizational Resilience in China—Visual Analysis Based on Bibliometrics
曹 杰, 田雪莹 下载量: 283 浏览量: 1,920
运筹与模糊学 Vol.13 No.2, April 21 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ORF.2023.132098 被引量
基于CiteSpace知识图谱的国内组织即兴领域研究现状与热点分析Research Status and Hotspots Analysis of Organizational Improvisation Field in China Based on CiteSpace Knowledge Graph
周 楠, 陈 进 下载量: 34 浏览量: 91
运筹与模糊学 Vol.14 No.3, June 30 2024, PDF, , XML DOI:10.12677/orf.2024.143367 被引量
关系型电子人力资源管理对组织信任的影响研究Research on the Impact of Relational Electronic Human Resource Management on Organizational Trust
薛梦圆 下载量: 168 浏览量: 303
现代管理 Vol.14 No.2, February 29 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2024.142039 被引量
营商环境与组织公平——基于模糊集定性比较分析Business Environment and Organizational Equity—Qualitative Comparative Analysis Based on Fuzzy Sets
姚 良, 梁培林, 赵楚龙 下载量: 497 浏览量: 1,128 科研立项经费支持
运筹与模糊学 Vol.12 No.2, May 19 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ORF.2022.122037 被引量
本科生专业认同的质性研究A Qualitative Study of Undergraduates’ Professional Identity
赵亚轩 下载量: 453 浏览量: 1,111
心理学进展 Vol.12 No.3, March 4 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2022.123069 被引量
知识型员工组织公平对工作绩效的影响——一个有中介的调节模型The Impact of Organizational Equity on the Job Performance of Knowledge Workers—A Mediated Regulation Model
王 萍, 陈 文 下载量: 475 浏览量: 1,377
心理学进展 Vol.11 No.9, September 7 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2021.119226 被引量