承诺型人力资源管理实践对知识分享的影响The Impact of Commitment-Based Human Resource Management Practices on Knowledge Sharing
桑 雨, 赵继新 下载量: 591 浏览量: 2,171
现代管理 Vol.12 No.4, April 29 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2022.124062 被引量
90后员工个人–组织价值观匹配与工作绩效的关系——基于内在动机视角The Relationship between Personal-Organizational Values Matching and Work Performance of Post-90s Employees—Based on the Perspective of Intrinsic Motivation
余淑萍, 刁凤琴 下载量: 573 浏览量: 1,415
心理学进展 Vol.11 No.7, July 9 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2021.117187 被引量
资质过剩感知对网络怠工关系的研究——工作疏离感与组织公平感的作用A Study of the Relationship between Perceptions of Overqualification on Network Idleness—The Role of Job Alienation and Perception of Organizational Justice
叶蓉嵘 下载量: 300 浏览量: 638
现代管理 Vol.13 No.4, April 14 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2023.134046 被引量
青少年成长型思维对自我悦纳的影响:家庭社会经济地位的调节作用Effect of Growth Mindset on Self-Acceptance of Adolescents: The Moderating Role of Family Socioeconomic Status
袁芳琦, 王道阳 下载量: 803 浏览量: 1,736 国家社会科学基金支持
心理学进展 Vol.10 No.9, September 15 2020, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2020.109155 被引量
自我决定理论视角:领导–成员交换关系与亲组织非伦理行为的关系研究Self-Determination Theory Perspective: Research on the Relationship between Leader-Member Exchange and Unethical Pro-Organizational Behavior
阳 彬 下载量: 713 浏览量: 1,016
社会科学前沿 Vol.10 No.12, December 8 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2021.1012455 被引量
电子商务企业组织惰性对员工竞合行为的影响研究——角色压力与职业承诺的双重中介作用Research on the Influence of Organizational Inertia of E-Commerce Enterprises on Employees’ Coopetition Behavior—The Dual Mediating Role of Role Pressure and Professional Commitment
王 欢 下载量: 41 浏览量: 98 国家社会科学基金支持
电子商务评论 Vol.13 No.2, May 31 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ecl.2024.132472 被引量
外卖平台企业组织支持感与零工从业者忠诚度关系研究Research on the Relationship between Perceived Organizational Support and Gig Workers’ Loyalty of the Take-Out Platform Enterprises
马 凯, 赵继新 下载量: 329 浏览量: 572
管理科学与工程 Vol.11 No.4, December 14 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MSE.2022.114057 被引量
社会使命感知对社会企业员工组织认同的作用机理——基于社会支持理论和资源保存理论视角Mechanism of Social Mission Perception on Organizational Identity of Employees in Social Enterprises—Based on Social Support Theory and Resource Preservation Theory
田雪莹, 于海婷 下载量: 438 浏览量: 727 国家社会科学基金支持
应用数学进展 Vol.11 No.12, December 23 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AAM.2022.1112932 被引量
制造业企业代理问题与研发投入——基于组织冗余资源的中介作用The Agency Problem and R&D Investment in Manufacturing Industry —Based on the Mediating Role of Organizational Redundant Resources
李泽旭, 周 敏 下载量: 301 浏览量: 521
应用数学进展 Vol.11 No.7, July 6 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AAM.2022.117450 被引量
基于CiteSpace的组织创新氛围对员工创新行为影响研究的现状与趋势分析Current Situation and Trend Analysis of Research on the Influence of Organizational Innovation Atmosphere on Employee Innovation Behavior Based on CiteSpace
巫春凤, 徐婷婷 下载量: 367 浏览量: 593 科研立项经费支持
现代管理 Vol.13 No.5, May 31 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2023.135085 被引量