公共政策领域程序公正补偿效应:不确定性的调节作用The Compensation Effect of Procedural Justice in the Field of Public Policy: The Moderating Role of Uncertainty
吴玄娜, 郭 颖, 周鑫媛 下载量: 67 浏览量: 126 科研立项经费支持
心理学进展 Vol.14 No.5, May 28 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ap.2024.145320 被引量
平均还是平等?不同工作情境下的分配公平感知Equality or Equity? Distributive Justice Perceptions in Different Work Contexts
孙 倩, 龙长权, 陈安涛 下载量: 1,908 浏览量: 4,935
心理学进展 Vol.6 No.8, August 24 2016, PDF, , XML DOI:10.12677/AP.2016.68118 被引量
孟子“仁义”思想及其现代性意义研究Mencius’ Thought of “Benevolence and Justice” and Its Modern Significance
朱梦雅 下载量: 381 浏览量: 821
哲学进展 Vol.12 No.7, July 27 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ACPP.2023.127238 被引量
制度创新下高管在职消费与业绩的敏感性研究A Study on the Sensitivity of Executives’ Perks and Performance under Institutional Innovation
孙 蕊, 胡佳鑫, 李小燕 下载量: 1,111 浏览量: 4,428 国家自然科学基金支持
现代管理 Vol.8 No.3, June 5 2018, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2018.83028 被引量
社会保障满意度对农民工社会公平感的效应研究Research on the Effect of Social Security Satisfaction on Migrant Workers’ Sense of Social Justice
黄朝龙, 李红艳 下载量: 368 浏览量: 593
应用数学进展 Vol.11 No.10, October 21 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AAM.2022.1110766 被引量
公共政策领域程序公正的补偿性效应:权威信任的调节作用The Compensatory Effect of Procedural Justice in the Field of Public Policy: The Moderating Effect of Authoritative Trust
吴玄娜, 靳梦娟 下载量: 363 浏览量: 620 科研立项经费支持
心理学进展 Vol.12 No.7, July 22 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2022.127291 被引量
大学生气质类型与反应敏感性的相关研究A Study on the Relationship between Temperament Types and Reaction Sensitivity of College Students
江 雯, 刘 博, 范翔凌, 严海辉 下载量: 1,737 浏览量: 7,671
心理学进展 Vol.7 No.7, July 20 2017, PDF, , XML DOI:10.12677/AP.2017.77113 被引量
拉萨尔的“分配正义”为何不能实现平等?——基于《哥达纲领批判》的思考Why Is Lazear’s Concept of “Allocation Justice” Incapable of Achieving True Equality?—Reflections Based on the Critique of the Gotha Programme
倪晓玲 下载量: 271 浏览量: 434
哲学进展 Vol.12 No.10, October 19 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ACPP.2023.1210331 被引量
具奇异敏感的趋化模型解的整体有界性Global Boundedness of the Solution for Chemotaxis Model with Singular Sensitivity
牛 聪, 陈 越 下载量: 183 浏览量: 287
理论数学 Vol.13 No.11, November 14 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/PM.2023.1311330 被引量
多层次辱虐管理对员工工作行为的影响:互动公平中介作用机制模型A Multiple Model of Abusive Supervision on Employees’ Work Behaviors: The Mediating Role of Interactive Justice
吴以頔, 张振嘉, 严 瑜, 曹照雪, 赵开宸 下载量: 517 浏览量: 751 科研立项经费支持
现代管理 Vol.12 No.9, September 9 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2022.129148 被引量