人际导向与不道德亲组织行为的关系:一个有调节的中介模型Interpersonal Orientation and Unethical Pro-Organizational Behavior: A Moderated Mediation Model
孙晓玲, 卢美锋, 吴明证 下载量: 704 浏览量: 3,036 国家科技经费支持
心理学进展 Vol.10 No.10, October 22 2020, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2020.1010172 被引量
高管激励视角下制造业企业组织冗余对企业绩效的影响作用研究Research on the Influence of Organizational Slack on Enterprise Performance of Manufacturing Enterprises from the Perspective of Executive Incentives
单慧敏, 邱 羚 下载量: 328 浏览量: 573
应用数学进展 Vol.11 No.11, November 10 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AAM.2022.1111818 被引量
人工智能背景下员工亲组织非伦理行为的形成机制仿真研究System Dynamics Simulation on the Action Mechanism of Unethical Pro-Organizational Behavior
于文婷, 刘生敏 下载量: 181 浏览量: 267
建模与仿真 Vol.13 No.1, January 18 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MOS.2024.131041 被引量
组织员工的工作价值观、组织忠诚度与保密承诺关系研究A Study on the Relationship between Work Values, Organizational Loyalty and Confidentiality Commitment of Organizational Employees
张绍兴 下载量: 545 浏览量: 1,410
现代管理 Vol.11 No.2, February 23 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2021.112016 被引量
新经济时代背景下企业数字化转型对人力资源管理的影响The Impact of Enterprise Digital Transformation on Human Resource Management in the Context of the New Economic Era
丁弈文 下载量: 52 浏览量: 354
运筹与模糊学 Vol.14 No.3, June 14 2024, PDF, , XML DOI:10.12677/orf.2024.143256 被引量
时尚服装企业组织韧性的构成维度及影响因素研究A Study on the Composition Dimensions and Influencing Factors of Organizational Resilience in Fashion Clothing Enterprises
付嘉成, 刘春红 下载量: 179 浏览量: 252
现代管理 Vol.14 No.3, March 19 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2024.143044 被引量
组织关联模式重构与治理共同体建构研究Reconstruction of Organizational Association Model and Construction of Governance Community
李嘉鹏 下载量: 301 浏览量: 714
服务科学和管理 Vol.12 No.6, November 6 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/SSEM.2023.126053 被引量
组织社会化对新入职公务员情境绩效的影响:领导–部属交换的中介作用The Effect of Organizational Socialization on Contextual Performance in New Civil Servants: The Mediating Role of Leader-Member Exchange
周 矩, 唐 溢 下载量: 907 浏览量: 1,240 科研立项经费支持
社会科学前沿 Vol.8 No.10, October 14 2019, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2019.810236 被引量
本色或演技?—野心家取向对印象管理和组织公民行为关系的调节作用Character or Acting?—Moderating Effect of Careerist Orientation on the Relationship between Impression Management and Organizational Citizenship Behavior
陈阿倩, 谢 员, 何 浔 下载量: 1,807 浏览量: 4,039
心理学进展 Vol.7 No.4, April 30 2017, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2017.74070 被引量
大五人格与员工主观幸福感的关系:组织信任的中介作用The Relationship between Big Five Personality Traits and the Subjective Well-Being of Employee: The Mediating Role of Organizational Trust
冉爱明 下载量: 231 浏览量: 407
社会科学前沿 Vol.13 No.3, March 25 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2024.133216 被引量