大五人格与员工主观幸福感的关系:组织信任的中介作用The Relationship between Big Five Personality Traits and the Subjective Well-Being of Employee: The Mediating Role of Organizational Trust
冉爱明 下载量: 222 浏览量: 392
社会科学前沿 Vol.13 No.3, March 25 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2024.133216 被引量
领导–成员交换质量对高校教师工作满意度的影响——组织公平感的中介作用The Impact of Leader-Member Exchange Quality on Job Satisfaction of College Teachers—The Mediating Role of Organizational Justice
孙 岑 下载量: 134 浏览量: 199 科研立项经费支持
现代管理 Vol.14 No.4, April 30 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/mm.2024.144091 被引量
心理资本与员工创新行为研究综述Review of Research on Psychological Capital and Employee Innovation Behavior
巫春凤, 徐婷婷, 董先锋 下载量: 270 浏览量: 709 科研立项经费支持
现代管理 Vol.13 No.4, April 28 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2023.134064 被引量
组织认同对员工创新绩效的影响文献综述Literature Review on the Impact of Organizational Identity on Employee Innovation Performance
徐婷婷, 巫春凤, 陈妍燕 下载量: 389 浏览量: 1,289 科研立项经费支持
现代管理 Vol.13 No.5, May 8 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2023.135066 被引量
东方文化情境下员工沉默传染机制与适用边界研究Study on the Mechanism and Applicable Boundary of Employee Silence Infection in Oriental Culture
任 慧, 朱苑仪 下载量: 381 浏览量: 1,889
现代管理 Vol.12 No.7, July 29 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2022.127122 被引量
组织支持感对员工工作绩效的影响机制研究——基于自我概念视角The Influencing Mechanism of Perceived Organizational Support on Employee Job Performances—From the Perspective of Self-Concept
马永霞 下载量: 328 浏览量: 1,535
服务科学和管理 Vol.12 No.2, February 27 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/SSEM.2023.122009 被引量
英语教育培训企业员工培训中存在的问题及战略Issues and Strategies in Employee Training for English Education and Training Companies
窦安琪 下载量: 226 浏览量: 395
教育进展 Vol.14 No.1, January 4 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AE.2024.141003 被引量
薪酬价值观:员工视角的量表开发研究The Development of the Compensation Values Scale in the Perspective of Employees
邵建平, 司侠青, 单文婷 下载量: 1,642 浏览量: 4,813 国家科技经费支持
现代管理 Vol.8 No.1, February 5 2018, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2018.81003 被引量
共享领导与员工主动–被动性创新行为双路径研究——基于主动性人格的调节作用A Dual Path Study of Shared Leadership and Employee Proactive-Passive Innovative Behaviour—Moderating Role Based on Proactive Personality
万 晶 下载量: 39 浏览量: 99
现代管理 Vol.14 No.6, June 27 2024, PDF, , XML DOI:10.12677/mm.2024.146144 被引量
心理契约视角下市场部员工离职原因及对策研究——以S公司为例Research on the Reasons and Countermeasures of Marketing Employees’ Dimission from the Perspective of Psychological Contract—Taking S Company as an Example
王 璇 下载量: 371 浏览量: 3,308
应用数学进展 Vol.11 No.9, September 1 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AAM.2022.119648 被引量