基于AHP模型的信用机制与企业员工信用管理研究 Research on Credit Mechanism and Enterprise Employee Credit Management Based on AHP Model
刘 峰, 杜璇璇, 陆诗颖 下载量: 940 浏览量: 2,228
电子商务评论 Vol.8 No.4, September 25 2019, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ECL.2019.84014 被引量
防御型印象管理对员工创新行为的影响研究——基于强制公民行为的视角Research on the Influence of Defensive Impression Management on Employee Innovation Behavior—Based on the Perspective of Compulsory Citizenship Behavior
金媛媛, 刁凤琴 下载量: 448 浏览量: 860
心理学进展 Vol.11 No.6, June 28 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2021.116169 被引量
面向KANO模型的文本情绪强度分布挖掘方法Mining Method of Text Emotion Intensity Distribution for KANO Model
马 彪, 李 想 下载量: 859 浏览量: 1,714
服务科学和管理 Vol.9 No.1, January 13 2020, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/SSEM.2020.91008 被引量
谦逊型领导对员工行为的影响机制研究综述A Review of Research on the Mechanisms of Humble Leadership’s Influence on Employee Behavior
张璟瑜, 陆欣欣 下载量: 341 浏览量: 704
现代管理 Vol.13 No.11, November 28 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2023.1311192 被引量
高职院校师生情感互动效能与教师职业情感的实证研究An Empirical Study on the Efficacy of Interactive Emotion between a Vocational College Teacher and Her Students and on Her Professional Emotion
蒙诗茜 下载量: 3,334 浏览量: 11,960
职业教育 Vol.2 No.3, July 18 2013, PDF, , DOI:10.12677/VE.2013.23006 被引量
情绪与时间压力对创造性问题解决的影响The Emotion and Time Pressure Effects on Creative Problem Solving
邹 倩, 杨 东 下载量: 1,797 浏览量: 2,507 国家自然科学基金支持
社会科学前沿 Vol.6 No.1, January 6 2017, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2017.61002 被引量
自豪感:基于自我意识的积极情绪Pride: A Positive Emotion Based on Self-Awareness
郭 蕾, 邓雅丹, 路 红 下载量: 794 浏览量: 1,638 国家科技经费支持
心理学进展 Vol.11 No.4, April 30 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2021.114125 被引量
员工资质过剩感、越轨创新与创新绩效关系研究Research on the Relationship between Employee Over-Qualification, Deviant Innovation and Innovative Performance
尚 校, 郑强国 下载量: 534 浏览量: 910
现代管理 Vol.12 No.10, October 24 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2022.1210184 被引量
情绪调节与教师工作倦怠的关系The Influence of Emotion Regulation on Job Burnout among Teachers
周广玉, 阎鑫媛, 唐旭琳, 甘怡群 下载量: 4,054 浏览量: 12,298
心理学进展 Vol.2 No.3, July 31 2012, PDF, , XML DOI:10.12677/AP.2012.23015 被引量
新型工作方式对基层员工敬业度的影响——一个中介作用模型The Effect of New Ways of Working on Grassroots Employee Engagement—A Mediating Role Model
王 琼 下载量: 256 浏览量: 443
社会科学前沿 Vol.12 No.7, July 12 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2023.127487 被引量