中小学教师工作家庭平衡的潜在类别及其与幸福感的关系Types of Work-Family Balance among Primary and Secondary School Teachers and Its Relationship with Well-Being
陈 诗, 曾练平, 佘 爱 下载量: 451 浏览量: 968 国家社会科学基金支持
心理学进展 Vol.11 No.7, July 14 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2021.117191 被引量
医学同传译员的承诺伦理——切斯特曼传统翻译伦理模式之粘合剂Ethics of Commitment by Medical Simultaneous Interpreters—A Glue of Chesterman’s Traditional Models of Translation Ethics
胡敏霞, 马艾玲 下载量: 208 浏览量: 327
现代语言学 Vol.12 No.2, February 29 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ML.2024.122151 被引量
海归知识员工归国适应的影响机制研究—基于社会支持理论A Research on Reentry of Returned Knowledge Workers—Based on Social Support Theory
闫 燕 下载量: 2,782 浏览量: 12,030 国家科技经费支持
心理学进展 Vol.4 No.6, December 1 2014, PDF, , DOI:10.12677/AP.2014.46108 被引量
工作与非工作相互渗透对工作生活平衡的影响Influence of Work and Non-Work Interpenetration on Work-Life Balance
王 绣, 张 京 下载量: 478 浏览量: 1,093
心理学进展 Vol.11 No.10, October 13 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2021.1110261 被引量
主动型人格的员工组织承诺更高吗?—基于海归知识员工的研究Are Proactive Employees More Committed to the Organization?—A Research on Returned Knowledge Worker
闫 燕 下载量: 1,611 浏览量: 2,222 科研立项经费支持
心理学进展 Vol.7 No.7, July 11 2017, PDF, , XML DOI:10.12677/AP.2017.77108 被引量
知识型人才职业生涯自我管理研究The Research on Knowledge Employees’ Career Self-Management
余琛 下载量: 3,971 浏览量: 12,595 国家自然科学基金支持
心理学进展 Vol.2 No.1, January 19 2012, PDF, , XML DOI:10.12677/ap.2012.21002 被引量
工作家庭平衡研究综述Research on Work-Family Balance: A Review
黄世伍, 刘婷婷, 曾练平 下载量: 3,224 浏览量: 11,065 科研立项经费支持
心理学进展 Vol.6 No.3, March 24 2016, PDF, , XML DOI:10.12677/AP.2016.63041 被引量
上班“摸鱼”:网络闲散的概念、特征及影响因素Slacking off at Work: The Concept, Characteristics and Influencing Factors of Cyberloafing
周晨栋 下载量: 210 浏览量: 457
心理学进展 Vol.13 No.11, November 22 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2023.1311671 被引量
零售人员工作轮班制对工作家庭冲突影响研究以工作压力与社会支持为中介检定The Impact Study of Retail Employee’s Shift Work System with Work-Family Conflict-Work Stress and Social Support as Mediator
庄育诗, 李苹娟, 雷咏棋 下载量: 3,871 浏览量: 14,253
现代管理 Vol.3 No.1, January 3 2013, PDF, , DOI:10.12677/MM.2013.31001 被引量
知识型员工组织公平对工作绩效的影响——一个有中介的调节模型The Impact of Organizational Equity on the Job Performance of Knowledge Workers—A Mediated Regulation Model
王 萍, 陈 文 下载量: 463 浏览量: 1,354
心理学进展 Vol.11 No.9, September 7 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2021.119226 被引量