女性继任CEO对薪酬政策的影响研究The Impact of Female CEO Succession on Compensation Policy
杨 莉, 吴 炯 下载量: 95 浏览量: 152
服务科学和管理 Vol.13 No.2, March 27 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ssem.2024.132027 被引量
股权结构、高管薪酬与公司业绩——来自电力行业上市公司的证据Ownership Structure, Executive Officer’s Payment and Firm Performance——Evidence from Electric Industry Listed Firms
李世尧 下载量: 4,268 浏览量: 18,720
国际会计前沿 Vol.1 No.3, December 13 2012, PDF, , XML DOI:10.12677/FIA.2012.13003 被引量
管理者超额薪酬、企业未来业绩与绿色创新Excess Compensation of Managers, Future Performance of Enterprises and Green Innovation
章雷松 下载量: 354 浏览量: 552 科研立项经费支持
应用数学进展 Vol.11 No.6, June 14 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AAM.2022.116352 被引量
上市公司高管薪酬披露制度研究——基于利益相关者视角A Study of Disclosure of Executives’ Remuneration in Listed Companies Based on the Stakeholder Perspective
石 伟, 钱 思, 徐永妹 下载量: 879 浏览量: 2,979
管理科学与工程 Vol.9 No.2, June 18 2020, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MSE.2020.92013 被引量
执行功能训练与执行功能可塑性Training and Plasticity of Executive Function
闫莹莹, 杨 钰, 程 凌 下载量: 401 浏览量: 799
心理学进展 Vol.13 No.3, March 24 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2023.133120 被引量
经理自主权对高管薪酬差距的操纵效应研究评述与展望Study on the Manipulation Effect of CEO Power on Managerial Compensation Dispersion: A Literature Review
张长征, 惠调艳, 王 硕, 赵 欣 下载量: 3,063 浏览量: 15,249 国家自然科学基金支持
现代管理 Vol.4 No.6, December 18 2014, PDF, , XML DOI:10.12677/MM.2014.46015 被引量
精神分裂症患者的执行功能研究Study on Executive Function of Schizophrenia Patients
俞强伟, 李亚静, 聂长迪, 韩 亮 下载量: 391 浏览量: 538
心理学进展 Vol.12 No.9, September 21 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2022.129373 被引量
抑郁症伴执行功能障碍研究进展Advances in Depression with Executive Dysfunction
杜寒梅, 孔伶俐, 王春霞 下载量: 658 浏览量: 1,172 科研立项经费支持
临床医学进展 Vol.11 No.11, November 24 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ACM.2021.1111795 被引量
关于死亡赔偿金研究的文献综述 Review on Death Compensation Research
顾章玉 下载量: 258 浏览量: 474
争议解决 Vol.8 No.2, June 28 2022, PDF, , DOI:10.12677/DS.2022.82052 被引量
成人ADHD患者的执行功能缺陷研究综述A Review of Executive Function Deficits in Adults with ADHD
严娅雯 下载量: 302 浏览量: 563
心理学进展 Vol.13 No.11, November 15 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2023.1311652 被引量