授权型领导对研发人员离职倾向影响的实证研究An Empirical Study on the Effect of Empowering Leadership on Turnover Intention of R&D Personnel
罗 瑾, 陈莲芳 下载量: 529 浏览量: 902
心理学进展 Vol.11 No.11, November 15 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2021.1111286 被引量
基于Flask的员工离职数据可视分析系统设计与实现Design and Implementation of Employee Turnover Data Visualization and Analysis System Based on Flask
陈志浩, 李玉曼, 何佳宇, 马萨里沐, 郑诗璇, 孟繁华 下载量: 367 浏览量: 698 科研立项经费支持
计算机科学与应用 Vol.13 No.9, September 26 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/CSA.2023.139175 被引量
薪酬角度下商业银行基层员工离职倾向研究Study on Turnover Tendency of Grassroots Employees in Commercial Banks from the Perspective of Salary
徐乾昊 下载量: 130 浏览量: 274
现代管理 Vol.14 No.3, March 15 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2024.143041 被引量
员工沉默行为对离职倾向的影响研究——以工作满意度为中介变量Research on the Influence of Employee Silence Behavior to Their Turnover Intention—Taking Job Satisfaction as an Intermediate Variable
郭孝阳 下载量: 488 浏览量: 1,003
社会科学前沿 Vol.11 No.4, April 25 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2022.114194 被引量
95后员工工作价值观与离职倾向的关系——工作满意度的中介作用The Relationship between Job Values and Turnover Intention of Post-1995 Employees—The Mediating Role of Job Satisfaction
刘 颖, 叶铭姗 下载量: 404 浏览量: 1,050
心理学进展 Vol.12 No.6, June 30 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2022.126269 被引量
“坚守”或“逃离”——基于乡村教师离职意愿调查的质性研究“Persistence” or “Escape”—Qualitative Study Based on the Investigation of Rural Teachers’ Turnover Intention
陈雪飞 下载量: 323 浏览量: 485 科研立项经费支持
教育进展 Vol.12 No.9, September 23 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AE.2022.129546 被引量
国企员工薪酬满意度对离职倾向的影响:职业倦怠的中介作用The Influence of Salary Satisfaction on Turnover Intention of Employees in State-Owned Enterprises: The Mediating Role of Job Burnout
段祥斐, 刘 嫚, 蔺敏敏, 武红刚, 杨美荣 下载量: 610 浏览量: 1,373
心理学进展 Vol.11 No.6, June 28 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2021.116170 被引量
周转空间受限的装配式建筑准时(JIT)调度优化Optimization of Just-in-Time (JIT) Scheduling for Prefabricated Buildings with Limited Turnover Space
陈静颖 下载量: 431 浏览量: 1,504
运筹与模糊学 Vol.12 No.1, February 28 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ORF.2022.121013 被引量
基于降低员工离职率的招聘流程优化策略研究——以EF教育集团课程顾问岗为例Research on Recruitment Process Optimization Strategy Based on Reducing Employee Turnover Rate—Take the Course Consultant Post of EF Education Group as an Example
沈彦辛, 向 征 下载量: 785 浏览量: 1,822
现代管理 Vol.10 No.4, August 19 2020, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2020.104069 被引量
高校学生社团“员工”的“去留抉择”――双重中介效应的工作倦怠与离职倾向关系The “Choice about Go Away or Leave” of “Employees” in College Student Associations—The Relationship between Job Burnout and Turnover Intention with Dual Mediation
龙 嘉, 严标宾 下载量: 1,122 浏览量: 1,853 国家自然科学基金支持
心理学进展 Vol.8 No.11, November 16 2018, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2018.811192 被引量