角色压力、情绪耗竭对社会工作者离职意向的影响分析——基于Mplus结构方程模型的分析The Influence of Role Stress and Emotional Exhaustion on Social Workers’ Turnover Intention—Based on the Analysis of Mplus Structural Equation Model
蒋亚丽, 苏晓丫 下载量: 347 浏览量: 590 科研立项经费支持
社会科学前沿 Vol.12 No.7, July 14 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2023.127507 被引量
积极建言还是消极离职?员工感知CSR的差异化反应——以组织认同为中介变量的PLS-SEM分析Positive Voice Advice or Negative Resignation? Differentiating Responses of Employee-Perceived CSR—Based on PLS-SEM Analysis of the Mediation Role of Organizational Identification
付礼菲, 汤美润, 何跃勇 下载量: 327 浏览量: 569 科研立项经费支持
运筹与模糊学 Vol.13 No.3, June 25 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ORF.2023.133191 被引量
基于机器学习的员工生产效率预测Research on Productivity Prediction of Employees Based on Machine Learning
方逸雯, 刘媛华 下载量: 354 浏览量: 795
建模与仿真 Vol.12 No.2, March 9 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MOS.2023.122079 被引量
员工资质过剩感、越轨创新与创新绩效关系研究Research on the Relationship between Employee Over-Qualification, Deviant Innovation and Innovative Performance
尚 校, 郑强国 下载量: 500 浏览量: 867
现代管理 Vol.12 No.10, October 24 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2022.1210184 被引量
心理契约视角下市场部员工离职原因及对策研究——以S公司为例Research on the Reasons and Countermeasures of Marketing Employees’ Dimission from the Perspective of Psychological Contract—Taking S Company as an Example
王 璇 下载量: 345 浏览量: 3,242
应用数学进展 Vol.11 No.9, September 1 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AAM.2022.119648 被引量
幼儿教师野心家取向与离职倾向的关系:工作满意度的中介作用The Relationship between Careerist Orientation and Turnover Intention of Preschool Teachers: The Mediating Role of Job Satisfaction
曾练平, 金青青, 曾冬平, 黄世伍 下载量: 481 浏览量: 922
心理学进展 Vol.11 No.6, June 29 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2021.116179 被引量
员工参与“共享员工”模式的需求研究The Needs Research of Employee Participation in the “Shared Employee” Mode
王 鑫, 向 征 下载量: 473 浏览量: 935 科研立项经费支持
现代管理 Vol.11 No.3, March 23 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2021.113034 被引量
基于现代炼钢生产工艺对钢包周转匹配的分析Analysis of Ladle Turnover and Matching Based on the Modern Steelmaking Process
董小明, 宋传文, 刘明华, 任德龙, 唐成伟 下载量: 514 浏览量: 1,654
冶金工程 Vol.8 No.3, September 10 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MEng.2021.83016 被引量
领导底线心智对员工工作绩效的影响:基于社会认知理论的视角The Influence of the Supervisor Bottom-Line Mentality on Employee Job Performance: A Social Cognitive Perspective
车 丹, 刘梦佳 下载量: 139 浏览量: 240
心理学进展 Vol.14 No.2, February 29 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2024.142103 被引量
某民营医院护士职业认同及离职意愿研究 Study on Professional Identity and Turnover Intention of Nurses in a Private Hospital
于建萍, 周荣花, 周 蓉, 贺 娟, 刘玲玲, 夏桂花 下载量: 185 浏览量: 421
护理学 Vol.12 No.3, June 25 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/NS.2023.123044 被引量