出生顺序与总体幸福感:有调节的中介模型Birth Order and General Well-Being: A Moderated Mediation Model
杜巧梅 下载量: 406 浏览量: 736
心理学进展 Vol.11 No.11, November 5 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2021.1111280 被引量
环境污染治理水平、社会治安安全感对中等收入群体幸福感的影响——基于CGSS2015数据的实证研究The Impact of Environmental Pollution Control Level and Social Security on the Well-Being of Middle-Income Groups—An Empirical Study Based on CGSS (2015)
杨 飘 下载量: 275 浏览量: 424
应用数学进展 Vol.11 No.7, July 12 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AAM.2022.117472 被引量
中国雇佣关系管理面临的困境与挑战——从HRM历史与比较的视角The Dilemma and Challenge Chinese Employment Relation Management Facing——From the Historical and Comparative Perspective of HRM
章海鸥 下载量: 3,821 浏览量: 14,404
现代管理 Vol.3 No.6, December 2 2013, PDF, , DOI:10.12677/MM.2013.36025 被引量
上海市城镇职工基本医疗保险基金运行效率研究Study on Operation Efficiency of Basic Medical Insurance Fund for Urban Workers in Shanghai
李 俊 下载量: 292 浏览量: 417
运筹与模糊学 Vol.13 No.4, July 31 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ORF.2023.134262 被引量
关系能量对员工创新行为的影响机制研究Research on the Influence Mechanism of Relational Energy on Employees’ Innovative Behavior
关新华, 龚金红 下载量: 882 浏览量: 4,448 科研立项经费支持
服务科学和管理 Vol.9 No.1, December 27 2019, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/SSEM.2020.91002 被引量
主观幸福感研究进展——以海外执勤队员为例Research Progress on Subjective Well-Being—Taking Overseas Duty Personnel as an Example
胡 迪, 康 乐, 黄 媛, 孙洪涛 下载量: 560 浏览量: 948 国家自然科学基金支持
心理学进展 Vol.13 No.10, October 9 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2023.1310520 被引量
资质过剩感对企业员工创新行为的影响The Impact of Overqualification on Innovative Behavior of Enterprise Employees
靳柳双 下载量: 225 浏览量: 469
现代管理 Vol.13 No.8, August 2 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2023.138123 被引量
幸福生活的条件——基于苏格拉底德性伦理学的探讨The Conditions of a Happy Life—An Exploration Based on the Socratic Ethics of Virtue
赖盼盼 下载量: 175 浏览量: 353
哲学进展 Vol.13 No.1, January 18 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ACPP.2024.131024 被引量
积极老龄化背景下农村幸福院养老模式的困境及优化路径The Dilemma and Optimization Path of the Elderly Care Model in Rural Happy Homes under the Background of Active Aging
刘文清 下载量: 44 浏览量: 1,125
老龄化研究 Vol.11 No.3, June 30 2024, PDF, , XML DOI:10.12677/ar.2024.113138 被引量
过犹不及:绩效压力对员工创新行为的影响研究Too Far Is as Bad as Not Enough: A Study on the Effect of Performance Pressure on Employees’ Innovative Behavior
赵浩伟, 鲁 虹 下载量: 18 浏览量: 56
运筹与模糊学 Vol.14 No.3, June 30 2024, PDF, , XML DOI:10.12677/orf.2024.143354 被引量