基于机器学习的企业员工流失预警分析Early Warning Analysis of Enterprise Employee Turnover Based on Machine Learning
柴天潇, 钱雨欣, 王 文 下载量: 497 浏览量: 1,002 科研立项经费支持
现代管理 Vol.12 No.12, December 8 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2022.1212209 被引量
医务人员离职意愿影响因素的质性研究 Qualitative Study of the Factors Influencing Medical Staff Turnover Intentions
张丹彤, 许怡璇, 黄惠根 下载量: 122 浏览量: 203
护理学 Vol.12 No.6, December 22 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/NS.2023.126149 被引量
基于Logistic回归及机器学习方法对IBM员工流失因素的实证分析Prediction and Comparative Analysis of IBM Employee Turnover Based on Logistic Regression and Machine Learning
常沐冉, 黄坷杰, 张元巨, 王 志 下载量: 411 浏览量: 971 科研立项经费支持
应用数学进展 Vol.11 No.3, March 29 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AAM.2022.113155 被引量
基于随机森林的优秀员工离职因素实证分析及预测Empirical Analysis and Forecast of Turnover Factors of Excellent Employees Based on Random Forest
唐巧巧, 张浩敏 下载量: 1,336 浏览量: 3,250 国家自然科学基金支持
现代管理 Vol.8 No.6, December 10 2018, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2018.86080 被引量
授权型领导对研发人员离职倾向影响的实证研究An Empirical Study on the Effect of Empowering Leadership on Turnover Intention of R&D Personnel
罗 瑾, 陈莲芳 下载量: 525 浏览量: 888
心理学进展 Vol.11 No.11, November 15 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2021.1111286 被引量
国内外3~6岁幼儿语言能力发展的相关研究——基于Cite Space的可视化分析Domestic and Foreign Research on Language Development in 3-6-Year-Old Childhood—Visualization Analysis Based on Cite Space
陈启杨, 王思涵, 项春烨 下载量: 100 浏览量: 245 科研立项经费支持
社会科学前沿 Vol.13 No.4, April 28 2024, PDF, , DOI:10.12677/ass.2024.134324 被引量
基于Flask的员工离职数据可视分析系统设计与实现Design and Implementation of Employee Turnover Data Visualization and Analysis System Based on Flask
陈志浩, 李玉曼, 何佳宇, 马萨里沐, 郑诗璇, 孟繁华 下载量: 355 浏览量: 671 科研立项经费支持
计算机科学与应用 Vol.13 No.9, September 26 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/CSA.2023.139175 被引量
薪酬角度下商业银行基层员工离职倾向研究Study on Turnover Tendency of Grassroots Employees in Commercial Banks from the Perspective of Salary
徐乾昊 下载量: 120 浏览量: 255
现代管理 Vol.14 No.3, March 15 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2024.143041 被引量
员工沉默行为对离职倾向的影响研究——以工作满意度为中介变量Research on the Influence of Employee Silence Behavior to Their Turnover Intention—Taking Job Satisfaction as an Intermediate Variable
郭孝阳 下载量: 483 浏览量: 992
社会科学前沿 Vol.11 No.4, April 25 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2022.114194 被引量
95后员工工作价值观与离职倾向的关系——工作满意度的中介作用The Relationship between Job Values and Turnover Intention of Post-1995 Employees—The Mediating Role of Job Satisfaction
刘 颖, 叶铭姗 下载量: 400 浏览量: 1,018
心理学进展 Vol.12 No.6, June 30 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2022.126269 被引量