开放大学网络教学团队效能研究——以“政治学原理”课程团队为例Research on the Effectiveness of Network Teaching Team in Open University—Taking the “Principles of Political Science” Course Team for Example
杨戴萍, 冯士琳 下载量: 526 浏览量: 820 科研立项经费支持
教育进展 Vol.10 No.6, November 17 2020, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AE.2020.106180 被引量
谦逊型领导对员工行为的影响机制研究综述A Review of Research on the Mechanisms of Humble Leadership’s Influence on Employee Behavior
张璟瑜, 陆欣欣 下载量: 335 浏览量: 686
现代管理 Vol.13 No.11, November 28 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2023.1311192 被引量
团队共享心理模型:概念、作用及形成机制Shared Mental Models of Team: Concept, Impact and Formation Mechanisms
叶君惠 下载量: 514 浏览量: 4,855 国家社会科学基金支持
心理学进展 Vol.11 No.7, July 23 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2021.117197 被引量
谦卑对领导有效性的作用机制探究:基于中日两个案例的比较分析Research on the Function Mechanism of Humility to the Effectiveness of Leadership: Two Cases between China and Japan
邓 强, 亢 书, 殷诗渊, 郭 斌 下载量: 499 浏览量: 1,000
现代管理 Vol.11 No.7, July 29 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2021.117102 被引量
团队边界活动的概念构思、影响因素和结果Team Boundary Activity: Conceptualization, Antecedents and Consequences
凌 斌 下载量: 3,741 浏览量: 12,237
心理学进展 Vol.2 No.4, September 26 2012, PDF, , XML DOI:10.12677/AP.2012.24031 被引量
包容型领导与员工即兴行为:影响机制与建议Inclusive Leadership and Employees’ Improvisational Behavior: Influencing Mechanisms and Recommendations
倪云聪, 韩鹏涛 下载量: 59 浏览量: 170 科研立项经费支持
服务科学和管理 Vol.13 No.3, May 29 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ssem.2024.133044 被引量
授权型领导对研发人员离职倾向影响的实证研究An Empirical Study on the Effect of Empowering Leadership on Turnover Intention of R&D Personnel
罗 瑾, 陈莲芳 下载量: 551 浏览量: 935
心理学进展 Vol.11 No.11, November 15 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2021.1111286 被引量
管理方格理论视域下村干部基层治理水平提升路径研究——基于小黑垡村书记、崔家峪村书记“头雁”领导行为分析Research on the Improvement Path of Rural Cadres Governance Level from the Perspective of Management Grid Theory—A Case Study of the Xiaoheifa Village Secretary, Cuijiayu Village Secretary Leadership Behavior Analysis
黄海力 下载量: 102 浏览量: 224 科研立项经费支持
可持续发展 Vol.14 No.3, March 29 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/sd.2024.143088 被引量
共享领导与员工主动–被动性创新行为双路径研究——基于主动性人格的调节作用A Dual Path Study of Shared Leadership and Employee Proactive-Passive Innovative Behaviour—Moderating Role Based on Proactive Personality
万 晶 下载量: 39 浏览量: 89
现代管理 Vol.14 No.6, June 27 2024, PDF, , XML DOI:10.12677/mm.2024.146144 被引量
领导激励对员工越轨创新的影响研究——角色宽度自我效能感的中介作用A Study on the Impact of Leadership Motivation on Employee Deviant Innovation—The Mediating Role of Role Width Self-Efficacy
张 梦 下载量: 23 浏览量: 36
管理科学与工程 Vol.13 No.4, July 15 2024, PDF, , XML DOI:10.12677/mse.2024.134075 被引量