职场负面八卦对员工创新绩效的影响——基于资源保存理论视角The Impact of Negative Workplace Gossip on the Employees’ Innovation Performance—Based on the Perspective of Resource Preservation Theory
李小菁, 余 敬 下载量: 542 浏览量: 1,252
心理学进展 Vol.12 No.2, January 29 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2022.122042 被引量
麦克利兰需要理论视域下领导者激发核心员工能量的艺术The Art of Leaders Inspiring the Energy of Core Employees Based on Mcclelland’s Needs Theory
王新光 下载量: 537 浏览量: 1,015
社会科学前沿 Vol.9 No.7, July 21 2020, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2020.97135 被引量
工作场所社交媒体使用对员工促进性建言行为的影响研究Study on the Influence of Workplace Social Media Use on Employees’ Promotive Voice Behavior
徐晓燕, 梅胜军 下载量: 281 浏览量: 507
运筹与模糊学 Vol.13 No.3, June 15 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ORF.2023.133168 被引量
基于焦点小组访谈的过资质员工绩效考核周期影响因素研究A Study on the Factors Influencing the Performance Evaluation Cycle for Overqualified Employees Based on Focus Group Interviews
薛佶聪 下载量: 342 浏览量: 517
心理学进展 Vol.14 No.2, February 21 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2024.142079 被引量
体面劳动:诉求、意蕴与提升路径——以一线服务员工为研究样本Decent Work: Claims, Implications and Paths to Enhancement—Taking Front-Line Service Employees as a Research Sample
卜 荣, 胡 翔 下载量: 75 浏览量: 141
社会科学前沿 Vol.13 No.5, May 21 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ass.2024.135387 被引量
加班时间对员工心理健康影响的研究The Influence of Overtime Hours on Employees’ Psychological Well-Being
蔚佼秧 下载量: 812 浏览量: 2,527
心理学进展 Vol.9 No.11, November 21 2019, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2019.911226 被引量
关爱管理模型构建及其在企业员工参与管理建设中的应用—以SD煤炭集团为例Care Management Model and Its Application in Enterprise’s Employees Participating in the Management of Construction—SD Coal Enterprises as an Example
秦 蓉 下载量: 2,482 浏览量: 8,764
社会科学前沿 Vol.5 No.1, March 9 2016, PDF, , XML DOI:10.12677/ASS.2016.51008 被引量
高绩效工作系统对员工创新行为的影响研究Research on the Influence of High-Performance Work System on Employees’ Innovative Behavior
黄 鹏, 杨 东 下载量: 355 浏览量: 664 科研立项经费支持
心理学进展 Vol.11 No.9, September 27 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2021.119249 被引量
社会使命感知对社会企业员工组织认同的作用机理——基于社会支持理论和资源保存理论视角Mechanism of Social Mission Perception on Organizational Identity of Employees in Social Enterprises—Based on Social Support Theory and Resource Preservation Theory
田雪莹, 于海婷 下载量: 460 浏览量: 763 国家社会科学基金支持
应用数学进展 Vol.11 No.12, December 23 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AAM.2022.1112932 被引量
组织分割供给对员工工作投入的影响:正念的调节The Impact of Segmentation Supplies on Employees’ Work Engagement: The Moderating Role of Mindfulness
万 金, 周雯珺, 谷思佳, 时 勘 下载量: 217 浏览量: 340 国家自然科学基金支持
心理学进展 Vol.13 No.11, November 22 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2023.1311673 被引量