基于焦点小组访谈的过资质员工绩效考核周期影响因素研究A Study on the Factors Influencing the Performance Evaluation Cycle for Overqualified Employees Based on Focus Group Interviews
薛佶聪 下载量: 337 浏览量: 512
心理学进展 Vol.14 No.2, February 21 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2024.142079 被引量
差序式领导与印象管理行为:组织认同和职场排斥的作用Differential Leadership and Impression Management Behavior: The Role of Organizational Identity and Workplace Exclusion
卢 泼, 陈梦婷, 王露洁 下载量: 18 浏览量: 32 科研立项经费支持
管理科学与工程 Vol.13 No.4, July 18 2024, PDF, , XML DOI:10.12677/mse.2024.134079 被引量
领导者人际情绪管理与员工主动变革行为研究述评及展望A Literature Review and Prospect of Leader Interpersonal Emotion Management and Taking Charge
仝方艺, 郑强国 下载量: 426 浏览量: 847
现代管理 Vol.12 No.12, December 28 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2022.1212226 被引量
领导者消极幽默对员工安全绩效的影响The Influence of Leader’s Negative Humor on Employee Safety Performance
魏 雪 下载量: 317 浏览量: 534
社会科学前沿 Vol.12 No.7, July 19 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2023.127511 被引量
“拒绝不合规任务”:新生代员工创新行为的路径探析“Rejecting Illegitimate Tasks”: An Analysis of the Path of Innovative Behavior of the New Generation Employees
蒋 磊 下载量: 24 浏览量: 41
管理科学与工程 Vol.13 No.4, July 16 2024, PDF, , XML DOI:10.12677/mse.2024.134078 被引量
组织分割供给对员工工作投入的影响:正念的调节The Impact of Segmentation Supplies on Employees’ Work Engagement: The Moderating Role of Mindfulness
万 金, 周雯珺, 谷思佳, 时 勘 下载量: 216 浏览量: 337 国家自然科学基金支持
心理学进展 Vol.13 No.11, November 22 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2023.1311673 被引量
公仆型领导与员工创新行为关系研究综述A Review of Research on the Relationship between Servant Leadership and Employee Innovation Behavior
周珂歆 下载量: 359 浏览量: 607
心理学进展 Vol.12 No.12, December 22 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2022.1212502 被引量
组织支持感对员工工作绩效的影响机制研究——基于自我概念视角The Influencing Mechanism of Perceived Organizational Support on Employee Job Performances—From the Perspective of Self-Concept
马永霞 下载量: 328 浏览量: 1,536
服务科学和管理 Vol.12 No.2, February 27 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/SSEM.2023.122009 被引量
职场排斥研究综述与展望Review and Prospects of Research on Work-place Ostracism
张 红 下载量: 275 浏览量: 484
服务科学和管理 Vol.13 No.1, January 31 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/SSEM.2024.131020 被引量