员工心理弹性对工作动机的影响:工作倦怠的中介效应与创造性问题解决的调节效应Creativity Moderates the Influence of Employee’s Psychological Resilience on Work Status
王梓阳, 杨 东 下载量: 1,074 浏览量: 2,278
心理学进展 Vol.9 No.3, March 13 2019, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2019.93059 被引量
初入职场新生代员工满意度对忠诚度的影响研究——基于心理契约的中介效应A Study of the Influence of Job Satisfaction on Job Loyalty among Employees of New Generation: The Mediating Role of Psychological Contact—Mediating Effect Based on Psychological Contract
沈 清, 刘 蓓 下载量: 413 浏览量: 956 国家科技经费支持
社会科学前沿 Vol.11 No.7, July 28 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2022.117413 被引量
社区养老服务就业人员工作–家庭支持、心理资本与职业疲劳关系研究Study on the Relationship between Work-Family Support, Psychological Capital and Job Fatigue among Community Elderly Service Workers
张绍兴 下载量: 264 浏览量: 388 科研立项经费支持
社会科学前沿 Vol.12 No.1, January 16 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2023.121003 被引量
聚焦特殊困难群体,“帮扶助困”重在“育人”——高校辅导员工作案例分析Focusing on Special Disadvantaged Groups,“Assisting and Helping the Needy”Emphasizes “Educating and Nurturing Individuals”—A Case Analysis of University Counselors’ Work
杨丽娟, 杨振宇 下载量: 290 浏览量: 638
教育进展 Vol.13 No.8, August 4 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AE.2023.138825 被引量
人际间社会支持对员工创新行为与工作绩效的影响——个人–环境匹配的中介效应The Effect of Interpersonal Social Support on Employee Innovation Behavior and Job Performance: Mediating Effect of Individual-Environment Matching
夏慧君, 李贵卿, 戢 培, 刘 霜 下载量: 742 浏览量: 1,487 国家社会科学基金支持
现代管理 Vol.10 No.2, April 24 2020, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2020.102033 被引量
企业战略共识对组织韧性的影响机制研究——员工数字化自我认知及企业数字化水平有调节的中介模型Research on the Influencing Mechanism of Strategic Consensus on Organizational Resilience—The Moderated Mediation Model of Employees’ Digital Self-Cognition and Enterprise Digital Level
杨欣晨, 郭嘉芸 下载量: 116 浏览量: 220
电子商务评论 Vol.13 No.2, May 8 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ecl.2024.132097 被引量
国有企业员工核心自我评价对工作投入的影响:工作价值观的调节和中介作用The Influence of Core Self-Evaluation of SOE Employees on Work Engagement: The Moderating and Mediating Effect of Work Values
杨顺利, 杨紫欣, 司 帅, 罗 轩, 马红霞 下载量: 309 浏览量: 571
心理学进展 Vol.13 No.2, February 16 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2023.132064 被引量
共享领导与员工主动–被动性创新行为双路径研究——基于主动性人格的调节作用A Dual Path Study of Shared Leadership and Employee Proactive-Passive Innovative Behaviour—Moderating Role Based on Proactive Personality
万 晶 下载量: 39 浏览量: 105
现代管理 Vol.14 No.6, June 27 2024, PDF, , XML DOI:10.12677/mm.2024.146144 被引量
电子商务企业组织惰性对员工竞合行为的影响研究——角色压力与职业承诺的双重中介作用Research on the Influence of Organizational Inertia of E-Commerce Enterprises on Employees’ Coopetition Behavior—The Dual Mediating Role of Role Pressure and Professional Commitment
王 欢 下载量: 47 浏览量: 107 国家社会科学基金支持
电子商务评论 Vol.13 No.2, May 31 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ecl.2024.132472 被引量
管理者领导风格与员工工作满意度关系研究——以山西省晋中市实验小学为例A Study on the Relationship between Managers’ Leadership Styles and Employees’ Job Satisfaction—A Case Study of Experimental Primary Schools in Jinzhong City, Shanxi Province
任卓瑜 下载量: 303 浏览量: 507
运筹与模糊学 Vol.13 No.5, October 17 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ORF.2023.135500 被引量