CEO开放性特征、高管团队特征与企业战略差异——来自中国上市公司的经验证据CEO Openness, TMT Characteristics and Corporate Strategic Deviance—Evidence from Listed Companies in China
何侍沅 下载量: 1,082 浏览量: 4,864
现代管理 Vol.8 No.6, December 12 2018, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2018.86083 被引量
越轨叙事在国产青春片中的应用——基于《过春天》的考察The Application of Deviant Narrative in Domestic Youth Films—A Study Based on The Crossing
黄灵颖, 石宇宸 下载量: 219 浏览量: 482
艺术研究快报 Vol.12 No.3, July 31 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ARL.2023.123027 被引量
幼儿园园长的谦卑型领导行为探析An Analysis of the Humble Leadership Behavior of Kindergarten Principals
邵洁琪 下载量: 654 浏览量: 2,142
教育进展 Vol.10 No.4, July 10 2020, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AE.2020.104088 被引量
对“雕弓书店”的苛责式领导及其组织绩效的研究A Study on the Responsible Leadership and Its Organizational Performance of “The Eagle Bow Bookstore”
丁意轩 下载量: 726 浏览量: 2,610
服务科学和管理 Vol.9 No.1, December 31 2019, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/SSEM.2020.91006 被引量
组织中的人际伤害行为Interpersonal Harming in Workplace
李成艳, 段锦云 下载量: 2,940 浏览量: 12,653
心理学进展 Vol.4 No.2, March 25 2014, PDF, , DOI:10.12677/AP.2014.42050 被引量
听觉丘脑中MGB神经元的刺激–特异性适应An Overview of Stimulus-Specific Adaptation of MGB Neurons in Auditory Thalamus
黄梦之, 贾 凡, 孙 霞 下载量: 8,020 浏览量: 17,174 国家自然科学基金支持
生理学研究 Vol.4 No.2, June 28 2016, PDF, , XML DOI:10.12677/JPS.2016.42002 被引量
心理契约违背对反生产行为的影响作用研究——以心理资本为调节变量Study on the Effect of Psychological Contract Violation on Counter-Productive Behavior——With Psychological Capital as a Moderator
陈维政, 王琛, 黄丽 下载量: 4,450 浏览量: 18,675 国家自然科学基金支持
心理学进展 Vol.2 No.1, January 19 2012, PDF, , XML DOI:10.12677/ap.2012.21004 被引量
战术城市主义视角下的电动汽车充电空间优化设计策略研究Research on the Optimization Design Strategy of Electric Vehicle Charging Space from the Perspective of Tactical Urbanism
乐建源, 高 宁 下载量: 289 浏览量: 1,307 科研立项经费支持
设计 Vol.8 No.3, September 13 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/Design.2023.83186 被引量
Y2K服装设计的场景化趋势研究Study on the Trend of Scene in Y2K Fashion Design
刘佳咪, 须秋洁, 普金平 下载量: 305 浏览量: 486 国家科技经费支持
设计 Vol.8 No.4, December 5 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/Design.2023.84290 被引量
多层次辱虐管理对员工工作行为的影响:互动公平中介作用机制模型A Multiple Model of Abusive Supervision on Employees’ Work Behaviors: The Mediating Role of Interactive Justice
吴以頔, 张振嘉, 严 瑜, 曹照雪, 赵开宸 下载量: 480 浏览量: 704 科研立项经费支持
现代管理 Vol.12 No.9, September 9 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2022.129148 被引量