“拒绝不合规任务”:新生代员工创新行为的路径探析“Rejecting Illegitimate Tasks”: An Analysis of the Path of Innovative Behavior of the New Generation Employees
蒋 磊 下载量: 18 浏览量: 24
管理科学与工程 Vol.13 No.4, July 16 2024, PDF, , XML DOI:10.12677/mse.2024.134078 被引量
工作要求–资源理论下基层扶贫干部职业倦怠研究——基于公共服务动机的综合分析A Study on Job Burnout of Grassroots Poverty Alleviation Cadres under Job Requirement-Resource Theory—A Comprehensive Analysis Based on the Motivation of Public Service
方丽婷 下载量: 460 浏览量: 628
社会科学前沿 Vol.12 No.3, March 8 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2023.123136 被引量
组织社会化对新入职公务员情境绩效的影响:领导–部属交换的中介作用The Effect of Organizational Socialization on Contextual Performance in New Civil Servants: The Mediating Role of Leader-Member Exchange
周 矩, 唐 溢 下载量: 898 浏览量: 1,227 科研立项经费支持
社会科学前沿 Vol.8 No.10, October 14 2019, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2019.810236 被引量
知识型员工组织公平对工作绩效的影响——一个有中介的调节模型The Impact of Organizational Equity on the Job Performance of Knowledge Workers—A Mediated Regulation Model
王 萍, 陈 文 下载量: 463 浏览量: 1,354
心理学进展 Vol.11 No.9, September 7 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2021.119226 被引量
消极元刻板印象对矛盾性别偏见的影响:共情的调节作用The Influence of Negative Meta-Stereotypes on Contradictory Gender Prejudice: The Moderating Effect of Empathy
覃晓倩, 吴继霞, 薛泽予 下载量: 586 浏览量: 4,207
心理学进展 Vol.12 No.4, April 25 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2022.124162 被引量