精武体育会组织文化研究The Research of Organizational Culture of the Chin woo Association
厉月姣 下载量: 1,609 浏览量: 3,338
体育科学进展 Vol.5 No.2, June 7 2017, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/APS.2017.52006 被引量
企业仪式落地的研究现状、问题与建议Research Status, Questions and Suggestions of the Fulfilment of Organizational Rituals
郑乔丹 下载量: 1,881 浏览量: 3,613
社会科学前沿 Vol.5 No.4, September 26 2016, PDF, , XML DOI:10.12677/ASS.2016.54093 被引量
学习与遗忘之间:组织振荡的内涵及其形成机理研究Organizational Oscillation between Learning and Forgetting: The Connotation and Its Mechanism of Formation
尹文珺, 朱颖俊, 王栋生 下载量: 1,827 浏览量: 5,812 国家自然科学基金支持
现代管理 Vol.7 No.5, October 26 2017, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2017.75038 被引量
企业内危机回应中的组织文化策略和情绪感染力——以负性情绪为核心Organizational Culture Strategies and Emotional Appeals in Crisis Responses within a Company—Centered on Negative Emotions
云薏霏, 刘希平, 王晓庄 下载量: 629 浏览量: 1,027
心理学进展 Vol.11 No.4, April 19 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2021.114100 被引量
有效组织沟通——企业发展的基石Effective Organizational Communication—The Cornerstone of Enterprise Development
闫继新 下载量: 67 浏览量: 132
现代管理 Vol.14 No.6, June 12 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/mm.2024.146126 被引量
组织公平对知识共享意愿的影响机理研究Research on the Influence Mechanism of Organizational Justice on Knowledge Sharing Willingness
黄潇敏, 傅裕卿, 党凯翔 下载量: 499 浏览量: 1,440
现代管理 Vol.11 No.6, June 23 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2021.116077 被引量
组织支持感对员工工作绩效的影响机制研究——基于自我概念视角The Influencing Mechanism of Perceived Organizational Support on Employee Job Performances—From the Perspective of Self-Concept
马永霞 下载量: 329 浏览量: 1,537
服务科学和管理 Vol.12 No.2, February 27 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/SSEM.2023.122009 被引量
数据资产对企业组织结构的影响研究分析The Research Analysis of the Impact of Data Assets on Enterprise Organizational Structure
黄新磊 下载量: 41 浏览量: 73
运筹与模糊学 Vol.14 No.3, June 14 2024, PDF, , XML DOI:10.12677/orf.2024.143254 被引量
时尚服装企业组织韧性的构成维度及影响因素研究A Study on the Composition Dimensions and Influencing Factors of Organizational Resilience in Fashion Clothing Enterprises
付嘉成, 刘春红 下载量: 176 浏览量: 249
现代管理 Vol.14 No.3, March 19 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2024.143044 被引量
资质过剩感知对网络怠工关系的研究——工作疏离感与组织公平感的作用A Study of the Relationship between Perceptions of Overqualification on Network Idleness—The Role of Job Alienation and Perception of Organizational Justice
叶蓉嵘 下载量: 307 浏览量: 647
现代管理 Vol.13 No.4, April 14 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2023.134046 被引量