多层次辱虐管理对员工工作行为的影响:互动公平中介作用机制模型A Multiple Model of Abusive Supervision on Employees’ Work Behaviors: The Mediating Role of Interactive Justice
吴以頔, 张振嘉, 严 瑜, 曹照雪, 赵开宸 下载量: 526 浏览量: 761 科研立项经费支持
现代管理 Vol.12 No.9, September 9 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2022.129148 被引量
高校学生组织公平感状况及其教育启示College Students’ Sense of Organizational Justice and Its Educational Enlightenment
袁战阳 下载量: 422 浏览量: 551 科研立项经费支持
社会科学前沿 Vol.12 No.9, September 13 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2023.129699 被引量
授权型领导对于员工幸福感的影响研究The Influence of Empowering Leadership on Employee Well-Being
徐文曦, 符谢红 下载量: 147 浏览量: 564
服务科学和管理 Vol.13 No.2, March 14 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/SSEM.2024.132023 被引量
职业幸福感研究:前沿述评与新思路A Review of Research Frontiers of Occupational Well-Being: New Constructs and New Ideas
孙艳伟 下载量: 743 浏览量: 2,836 科研立项经费支持
心理学进展 Vol.10 No.7, July 14 2020, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2020.107115 被引量