基本情况

赵富强，博士、教授、博导，曾任MBA、EMBA、EDP及案例中心主任，美国奥本大学访问学者，管理学博士（管理科学与工程）、经济学硕士（国际贸易与金融）、工学学士（汽车发动机），研究领域为战略人力资源管理、积极组织行为学、城市经营管理以及安全应急管理。国家自然科学基金同行评议专家、湖北省人力资源学会理事会员、《International Journal of Human Resource Management》和《南开管理评论》等期刊论文评审专家，《服务科学和管理》编委，《劳动保障世界（理论版）》特邀编审。作为主要成员参与《人力资源管理》湖北省精品课程建设，《组织行为学（英文）》湖北省来华留学生优质课程建设。 

研究领域

战略人力资源管理、积极组织行为学和城市经营管理

项目经历： 

  主持：1.国家社科基金：中国情境下工作家庭平衡型人力资源实践对绩效影响的纵向研究；2.湖北省社科基金：“互联网+”背景下湖北省高校创新创业途径的前瞻性研究；3.湖北省社科基金：重大自然灾害和突发性事件应急救援志愿者平台建设研究；4.建设部软科学：城市综合承载力预警管理研究等；5.中央高校基本业务费人文社科重点项目：基于分布式创新知识粘性的双元性人力资源实践对研发团队创新绩效的影响研究；6.中央高校基本业务费人文社科一般项目：基于心理资本中介效应的组织支持与知识转移影响机理研究；7.中央高校基本业务费人文社科重点项目：基于复杂系统脆性的城市综合承载力预警管理研究；8.武汉理工大学教改项目：人力资源管理专业人才培养国际化的综合改革与实践；9.武汉理工大学博士基金项目：城市经营研究；10.企业委托：德普施公司整合发展战略研究；11.企业委托：朗睿科技人力资源管理体系优化；12.企业委托：电力设计院人力资源管理系统优化；13.企业委托：理工光科动态战略联盟研究；14.企业委托：吉康控股（集团）发展战略；15.企业委托：泰易达发展战略；16.企业委托：知识型员工全面激励管理研究；17.企业委托：电动示范运营发展战略规划；18.企业委托：通用五菱人力资源管理；19.企业委托：舵落口物流公司发展规划；20.企业委托：人力资本经营研究。  

  参与：1.国家社科基金重大：城市垃圾危机转化原理与方法研究；2.国家社科基金一般：两化融合情境下双元性人力资源实践对创新绩效影响的跨层纵向研究；3.国家社科基金一般：产业集群协同创新过程中的风险传导研究；4.国家社科基金一般：重大突发灾害事件全面应急管理机制研究；5.国家自科基金面上：服务业生产率理论方法及其在中国的应用研究；6.教育部人文社科：合作创新项目关系风险治理的团队嵌入策略研究；7.教育部人文社科：面向利益相关者可持续性需求的供应链运作机理与策略研究；8.教育部人文社科：服务代理企业知识吸收能力研究；9.科技部软科学：科技支撑节能减排的机制与对策研究；10.湖北省科技厅：高新区以企业为主体的自主创新体系研究；11.湖北省政府办公厅：湖北省“十二五”期间应急体系建设计划；12.国家海事局：直属海事系统“十二五”人才发展规划；13.武汉市青年晨光计划：开放经济下组织学习复杂网络协同的企业战略绩效管理；14.事业委托：产学研合作创新体系研究；15.企业委托：专用车自主品牌发展战略研究；16.企业委托：应急咨讯传媒系统等项目；17.东风股份：成本企划管理研究与应用；18.衡阳风顺车桥：绩效管理体系研究；19.河南省建设厅：市场经济体制下经营城市；20.鲁北化工：循环经济管理与应用研究；21.东西湖区政府：东西湖区物流园区规划；22.南华高速：我国船舶制造业持续发展战略与对策；23.温州市科技局：温州主导产业与高新技术产业互动发展研究；24.江西省劳动局：人力资源管理等；25.企业委托：构建现代化管理体系研究；26.企业委托：企业动态联盟研究；27.事业委托：广东省公路交通应急资源整合及运行机制研究；28.企业委托：武汉铁路局“十三五”规划。 

论文发表

在《Business Strategy and The Environment》、《科学学研究》、《高等教育研究》、《科学学与科学技术管理》、《经济管理》、《中国安全科学学报》、《企业管理》、《管理科学》、《中国人力资源开发》、《开发研究》、《南开经济研究》、《金融理论与实践》、《对外经济贸易大学学报》等国内外经济管理学术刊物和国际会议上共发表学术论文130余篇，其中SSCI检索1篇，人大复印资料全文转载6篇，CSSCI全文转载13篇，EI检索1篇，ISTP检索27篇；出版专著《城市经营研究》，主编《职业生涯管理》，统编《机电企业管理导论》，参编《人力资源管理》、《管理心理与行为》、《人力资源开发与管理》以及《跨国公司人力资源管理》等教材著作。