政治关联、制度差异与高管薪酬-业绩敏感性Political Connections, Institutional Differences and Executives’ Pay-Performance Sensitivity
李艳红, 朱 洪 下载量: 1,301 浏览量: 1,954 科研立项经费支持
社会科学前沿 Vol.7 No.7, July 24 2018, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2018.77158 被引量
国有企业高管薪酬激励机制研究——以F集团为例Research on Incentive Mechanism of Executive Compensation in State-Owned Enterprises—Taking F Group Corporation as an Example
张 颖, 陈薇静, 蔡依娜 下载量: 264 浏览量: 517
社会科学前沿 Vol.12 No.11, November 30 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2023.1211921 被引量
ESG表现、高管薪酬激励与企业财务绩效ESG Performance, Executive Compensation Incentives and Corporate Financial Performance
沈 颖, 毛军权 下载量: 26 浏览量: 74
运筹与模糊学 Vol.14 No.3, June 27 2024, PDF, , XML DOI:10.12677/orf.2024.143310 被引量
孙伟教授基于“肾虚湿瘀”理论运用益肾清利活血法分期诊治慢性肾脏病的经验The Study of Professor Sun Wei’s “Kidney Deficiency and Damp Stasis” Theory on Etiology and Pathogenesis and “Yishen Qingli Huoxue Therapy” in Chronic Kidney Disease
陶佳音, 高 坤, 陆映丹, 何伟明, 孙 伟 下载量: 1,170 浏览量: 3,026
临床医学进展 Vol.8 No.9, November 2 2018, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ACM.2018.89131 被引量
竞争战略对高管薪酬激励的影响研究——基于薪酬绝对量和相对量两种视角的分析The Influence of Competitive Strategy on Executive Compensation Incentive—Analysis Based on Absolute and Relative Compensation
熊 玥, 周 菁 下载量: 313 浏览量: 527
世界经济探索 Vol.11 No.4, December 5 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/WER.2022.114035 被引量
管理者超额薪酬、企业未来业绩与绿色创新Excess Compensation of Managers, Future Performance of Enterprises and Green Innovation
章雷松 下载量: 385 浏览量: 618 科研立项经费支持
应用数学进展 Vol.11 No.6, June 14 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AAM.2022.116352 被引量
“双一流”背景下我国高校教师薪酬体系的问题与对策研究Research on the Problems and Countermeasures of the Salary System of University Teachers in China under the Background of “Double First-Class
程 晶 下载量: 514 浏览量: 871 科研立项经费支持
教育进展 Vol.11 No.3, May 14 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AE.2021.113111 被引量
蒙古国政府部门与非政府部门薪酬满意度的比较研究A Comparative Study of Salary Satisfaction between Government Departments and Non-Government Departments in Mongolia
阿木拉, 唐可月 下载量: 1,423 浏览量: 4,061
现代管理 Vol.8 No.1, February 5 2018, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2018.81002 被引量
石油管道工程建设企业薪酬管理体系存在的问题及应对思路——以中国石油管道局工程有限公司为例Problems Existing in Salary Management System of Oil Pipeline Construction Enterprises and the Countermeasures——By Taking China Petroleum Pipeline Engineering Co. Ltd. for Example
田 杰, 刘诗杰, 马晨乃 下载量: 1,503 浏览量: 2,217
石油天然气学报 Vol.40 No.2, April 15 2018, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/JOGT.2018.402010 被引量
上市公司高管薪酬披露制度研究——基于利益相关者视角A Study of Disclosure of Executives’ Remuneration in Listed Companies Based on the Stakeholder Perspective
石 伟, 钱 思, 徐永妹 下载量: 920 浏览量: 3,081
管理科学与工程 Vol.9 No.2, June 18 2020, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MSE.2020.92013 被引量