女性高管对企业绩效波动性的影响效应The Effect of Female Executives on Firm Performance Volatility
魏 西, 张长征 下载量: 504 浏览量: 1,185 科研立项经费支持
社会科学前沿 Vol.9 No.12, December 31 2020, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2020.912290 被引量
授权型领导对研发人员离职倾向影响的实证研究An Empirical Study on the Effect of Empowering Leadership on Turnover Intention of R&D Personnel
罗 瑾, 陈莲芳 下载量: 563 浏览量: 949
心理学进展 Vol.11 No.11, November 15 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2021.1111286 被引量
新兴领导方式:悖论式领导Emerging Style of Leadership: Paradoxical Leadership
张 璐 下载量: 779 浏览量: 1,461
现代管理 Vol.12 No.4, April 13 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2022.124050 被引量
中国背景下核心自我评价量表的修订与再验证The Revision and Revalidation of Core Self-Evaluations Scale Based on Chinese Indigenous Research
魏祥迁, 唐汉瑛, 刘三明 下载量: 4,855 浏览量: 16,951
心理学进展 Vol.3 No.2, March 21 2013, PDF, , XML DOI:10.12677/AP.2013.32011 被引量
组织支持感对员工工作绩效的影响机制研究——基于自我概念视角The Influencing Mechanism of Perceived Organizational Support on Employee Job Performances—From the Perspective of Self-Concept
马永霞 下载量: 333 浏览量: 1,549
服务科学和管理 Vol.12 No.2, February 27 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/SSEM.2023.122009 被引量