中国背景下核心自我评价量表的修订与再验证The Revision and Revalidation of Core Self-Evaluations Scale Based on Chinese Indigenous Research
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网络欺负研究进展Research on Cyberbullying
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我国工作–家庭冲突研究热点及发展趋势——基于CiteSpace的可视化分析Research Hotspot and Development Trend of Work-Family Conflict in China—Visual Analysis Based on CiteSpace
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运筹与模糊学 Vol.14 No.2, April 30 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/orf.2024.142229 被引量
组织中的人际伤害行为Interpersonal Harming in Workplace
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经济发达地区公立医院医护人员工作压力与职业倦怠的关系—以东莞市为例Relationship between Job Stress and Job Burnout in Health-Care Workers of Governmental Hospitals in Developed Area—Taken Dongguan as an Example
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中小学教师工作家庭平衡的潜在类别及其与幸福感的关系Types of Work-Family Balance among Primary and Secondary School Teachers and Its Relationship with Well-Being
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非工作时间工作连通行为与工作倦怠的关系:一个有调节的中介模型The Relationship between Work Connectivity Behavior After-Hour and Job Burnout: A Moderated Mediating Model
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儿童期虐待与大学生网络受欺负的关系:自我概念清晰性与性别的作用The Relationship between Childhood Abuse and Cyber Victimization among Undergraduates: The Role of Self-Concept Clarity and Gender
张梦萧, 吴继霞, 谢韵梓 下载量: 458 浏览量: 10,060
心理学进展 Vol.12 No.10, October 19 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2022.1210407 被引量
组织分割供给对员工工作投入的影响:正念的调节The Impact of Segmentation Supplies on Employees’ Work Engagement: The Moderating Role of Mindfulness
万 金, 周雯珺, 谷思佳, 时 勘 下载量: 199 浏览量: 310 国家自然科学基金支持
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谦逊型领导对员工行为的影响机制研究综述A Review of Research on the Mechanisms of Humble Leadership’s Influence on Employee Behavior
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